Menu fechado

Erros comuns na avaliação de desempenho — como evitar?

Erros comuns na avaliação de desempenho — como evitar?

Para os recursos humanos, a avaliação de desempenho é um processo chave que garante o desenvolvimento de funcionários e gestores. No entanto, existe bastante confusão acerca do tema, especialmente no que diz respeito ao feedback e à avaliação de desempenho, dois processos bem diferentes. A avaliação de desempenho deve ser encarada pela empresa como uma espécie de investimento, pois possui um papel de grande relevância para as suas operações, trazendo…

6 vantagens de investir na eficiência de seus colaboradores

6 vantagens de investir na eficiência de seus colaboradores

Investir em treinamentos deve ser uma meta de toda empresa, independentemente de seu tamanho, uma vez que seus colaboradores são o ativo mais importante para conquistar bons resultados e crescer. Desse modo, os treinamentos corporativos auxiliam a equipe a se desenvolver, melhorando sua atuação, produtividade, eficiência, potencializando habilidades e capacidades. A seguir, listamos as 6 principais vantagens que o investimento em treinamentos pode trazer para a sua empresa, tornando-se, assim,…

O que é currículo cego e qual a sua importância?

O que é currículo cego e qual a sua importância?

A prática do currículo cego vem crescendo entre os recrutadores ao redor do mundo, especialmente na Europa, e consiste em omitir do CV dados pessoais como idade, gênero, nacionalidade, endereço e, até mesmo, modificar o endereço de email para que a identidade do candidato seja preservada. Assim, o objetivo do currículo cego é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos — ainda que inconscientes — na hora de…

Como o RH pode ajudar na gestão de carreira?

Gestão de Carreira

As carreiras dos colaboradores de uma empresa não devem ser pautadas em meras ocupações de cargos, mas em um conjunto de experiências e aprendizados que corroboram para o desenvolvimento da empresa e sua produtividade. Desse modo, uma empresa que investe na gestão de carreira de seus funcionários está, ao mesmo tempo, contribuindo para o seu próprio crescimento. A gestão de carreira não deve ser vista como a elaboração de um…

O Custo da Falta de Feedback em Projetos de T&D

O custo da falta de Feedback

Quanto tempo do seu dia você gasta em reuniões e respondendo e-mails? Sabia que até inventaram um software para calcular isso e descobrir em que o tempo da sua equipe está sendo investido? Parece até brincadeira, mas é verdade! O slogan deles é “Menos micro gestão e mais lucratividade”. Este slogan me lembrou de um antigo gerente de uma empresa de grande porte que, há alguns anos, encaminhou para o…