Aprendizagem corporativa: uma revolução nos treinamentos

A aprendizagem corporativa não é sobre escolher entre o ensino a distância ou presencial. Mas sim compreender as diferenças entre e quando usar um ou outro.
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Aprendizagem corporativa ensino a distância e presencial

A capacitação de pessoal evoluiu consideravelmente, e as modalidades de aprendizagem corporativa se adaptaram às necessidades atuais. Antigamente, o treinamento seguia uma rotina padronizada, sem muita flexibilidade. Hoje, podemos explorar tanto o ensino a distância quanto o presencial.   

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O treinamento corporativo costumava seguir uma abordagem rígida e pouco flexível. Antigamente, o processo era padronizado, sem espaço para inovação. Agora, temos a oportunidade de explorar modalidades como o ensino a distância (EaD) e o presencial.  

 

Até pouco tempo atrás, organizar um treinamento envolvia uma série de tarefas logísticas:  

  • Preparar uma sala de aula; 
  • Instalar equipamentos audiovisuais; 
  • Negociar a liberação de funcionários;  
  • Organizar transporte (se necessário); 
  • Receber o instrutor ou ser o instrutor;  
  • Recepcionar os participantes; 
  • Providenciar lanches; 
  • Executar o treinamento.  

 

Além disso, encontrar uma ferramenta adequada para acompanhar o progresso dos participantes era essencial. No entanto, surge a pergunta: a aprendizagem corporativa pode se beneficiar apenas do presencial, ou o EaD também é viável para as empresas? 

 

Aprendizagem corporativa: uma evolução digital nas empresas 

Atualmente, temos nos deparado com uma revolução silenciosa nos programas de formação profissional. Isso acontece principalmente pelo amadurecimento dos recursos tecnológicos, que possibilitam o uso de novas ferramentas para o treinamento e desenvolvimento corporativo. 

Dessa forma, o que se tem visto é um número cada vez maior de empresas aderindo a esses recursos, que proporcionam fácil acesso à internet, popularizam o uso de computadores e tablets, plataformas de ensino robustas e o desenvolvimento de técnicas de ensino adequadas à nova realidade. 

Porém, ainda que o desenvolvimento tecnológico tenha transformado o ensino a distância e mesmo o presencial, empresas de todos os portes ainda sofrem com a desinformação. Assim, acabam sem conseguir se beneficiar da eficiência promovida por estas tecnologias. 

 

Andragogia: a especialidade que sustenta o ensino a distância 

A aprendizagem de adultos, também conhecida como andragogia, difere fundamentalmente da educação de crianças e adolescentes (pedagogia). Entender como os adultos aprendem é crucial para desenvolver estratégias de aprendizagem corporativa eficazes. Aqui estão os princípios-chave da andragogia: 

1 – Autodireção 

Adultos tendem a ser autodirigidos em sua aprendizagem. Eles querem ser responsáveis por suas escolhas educacionais e estão motivados quando percebem que o aprendizado atende a seus objetivos pessoais e profissionais. Portanto, os programas de aprendizado corporativo devem permitir que os adultos escolham seus caminhos de aprendizagem e definam metas. 

2 – Experiência 

Os Adultos têm uma vasta experiência de vida e trabalho que pode servir como base para a aprendizagem. Eles aprendem melhor quando podem relacionar novas informações com suas experiências anteriores. Os programas de treinamento devem incorporar oportunidades para a reflexão sobre experiências passadas e aplicação prática de novos conhecimentos. 

3 – Relevância 

Eles também estão mais motivados a aprender quando percebem a relevância direta do conteúdo para suas necessidades e desafios atuais. Os treinamentos corporativos devem ser adaptados às demandas específicas dos funcionários e à cultura organizacional. 

4 – Resolução de problemas 

A aprendizagem de adultos é frequentemente orientada para a solução de problemas. Eles estão mais interessados em aprender quando enfrentam desafios no ambiente de trabalho que exigem novas habilidades ou conhecimentos. Os programas de treinamento devem abordar problemas reais que os funcionários enfrentam. 

5 – Motivação interna 

A motivação intrínseca desempenha um papel crucial na aprendizagem de adultos. Eles se envolvem melhor quando veem o propósito no aprendizado e quando têm autonomia para explorar tópicos que os interessam. Portanto, os programas de aprendizado corporativo devem incorporar elementos que incentivem a motivação intrínseca. 

5 – Aprendizado orientado para tarefas 

Adultos aprendem melhor quando as informações são aplicáveis imediatamente. Portanto, os treinamentos corporativos devem se concentrar na aquisição de habilidades práticas e conhecimentos que podem ser usados no trabalho do dia a dia. 

6 – Flexibilidade e personalização 

Os adultos têm horários e estilos de aprendizado variados. Os programas de aprendizado corporativo devem oferecer flexibilidade, permitindo que os funcionários escolham o momento e o ritmo de aprendizado que melhor se adaptem a eles. A personalização também desempenha um papel importante, adaptando o conteúdo às necessidades individuais. 

7 – Feedback construtivo 

Adultos valorizam o feedback que os ajuda a melhorar. Os programas de treinamento devem fornecer oportunidades para avaliação e feedback regular, permitindo que os funcionários acompanhem seu progresso e façam ajustes conforme necessário. 

Em resumo, entender como os adultos aprendem é essencial para o sucesso dos programas de treinamento corporativo. A andragogia enfatiza a importância da autodireção, experiência, relevância, resolução de problemas, motivação interna, tarefas práticas, flexibilidade, personalização e feedback construtivo na aprendizagem de adultos. Incorporar esses princípios em programas de aprendizado corporativo pode melhorar significativamente o engajamento e o desempenho dos funcionários. 

 

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Ensino Presencial 

Imagine que transportamos no tempo três profissionais diretamente do século XIX. Do passado, trouxemos um médico, um engenheiro e um professor. Já no século XXI, é nossa tarefa fazer a integração destes profissionais em seus respectivos postos de trabalho. 

O médico e o engenheiro sofreriam um grande choque ao se depararem com os recursos disponíveis para o exercício de suas funções. Contudo, no caso professor, uma situação muito diferente ocorreria. Isso porque a sala de aula sofreu poucas modificações de lá para cá. 

O modelo presencial aplicado a formação de adultos é uma adaptação do modelo escolar tradicional. Trata-se basicamente de um espaço físico iluminado e arejado adequadamente, onde mesas e cadeiras são dispostas para uso dos alunos, e onde o professor-treinador tem a sua disposição o quadro e o conteúdo que será transmitido. 

Em mais de cem anos, pouca coisa mudou no ensino presencial. No entanto, uma coisa que permanece a mesma é o fato de recair inteiramente sobre o professor o papel de ser o único responsável sobre o que será ensinado. Cabe a ele pesquisar, elaborar e aplicar o conteúdo. 

 

Ensino a Distância 

O ensino a distância (EaD) desempenha um papel crucial na aprendizagem corporativa. De fato, sua evolução é notável, estando profundamente conectado à internet e à tecnologia. Isso possibilita que a aprendizagem corporativa se beneficie de inúmeras maneiras. 

Primeiramente, o EaD oferece uma flexibilidade excepcional. Em modelos híbridos, o treinamento teórico ocorre a distância, enquanto as atividades práticas acontecem presencialmente. Essa flexibilidade, portanto, permite personalizar a aprendizagem de acordo com as necessidades individuais e os horários dos participantes. 

Adicionalmente, o EaD elimina as barreiras geográficas e temporais, permitindo que a aprendizagem corporativa ocorra sem a necessidade de professores e alunos estarem fisicamente presentes ao mesmo tempo e no mesmo local. Assim, os processos de ensino e aprendizagem são conduzidos por meios eletrônicos, tornando o acesso à educação mais acessível para adultos com agendas lotadas. 

Além disso, o EaD oferece um ambiente propício para a aplicação de modelos de ensino mistos (blended learning), onde a parte teórica é ministrada a distância, enquanto as atividades práticas são realizadas presencialmente. Isso, por sua vez, permite otimizar os horários das aulas e capacitações, garantindo que todos os alunos e professores-instrutores possam participar de forma conveniente, sem a necessidade de estar disponíveis simultaneamente. 

Em resumo, o ensino a distância é uma ferramenta valiosa na aprendizagem corporativa e na educação de adultos. Sua flexibilidade, acessibilidade e adaptabilidade tornam-o uma opção eficaz para treinamentos corporativos que buscam atender às demandas variadas e complexas dos profissionais modernos. 

 

A era dos treinamentos personalizados 

Os treinamentos corporativos personalizados desempenham um papel fundamental no desenvolvimento dos colaboradores e no sucesso das empresas nos dias de hoje. Portanto, reconhecer e atender às necessidades específicas de diferentes perfis de alunos é essencial para promover um aprendizado mais eficaz e relevante. 

Logo, essa abordagem não apenas capacita os funcionários de acordo com suas funções e habilidades individuais, mas também resulta em inúmeros benefícios para as organizações. Ou seja, empresas que investem em treinamentos personalizados experimentam maior engajamento da equipe, aumento da produtividade e melhorias significativas no desempenho. 

Por isso, é nesse cenário que a Evolke se destaca como especialista em treinamentos corporativos. Dentro da Unievolke, oferecemos uma abordagem de educação corporativa simples e engajadora que se adapta às necessidades de cada empresa. Com o Unibuilder, você pode criar, editar e publicar treinamentos diretamente na plataforma de maneira intuitiva e eficiente. 

Além disso, ele oferece a flexibilidade de usar templates pré-prontos para acelerar o processo de criação e a capacidade de incorporar vídeos de plataformas como Vimeo e YouTube. O resultado final é a entrega de treinamentos personalizados de alta qualidade que se alinham às necessidades individuais dos colaboradores e ajudam as empresas a alcançar seus objetivos de aprendizagem corporativa. 

Na era dos treinamentos corporativos personalizados, a Evolke está pronta para fornecer as soluções de aprendizado adaptadas às demandas específicas de sua organização. Com a nossa experiência e a poderosa ferramenta Unibuilder, você pode treinar seus colaboradores do seu jeito, sem complicações e com o melhor da tecnologia. Este é o caminho para maximizar o potencial de sua equipe e alcançar o sucesso duradouro. 

Como saber qual modelo beneficia a sua empresa? 

A verdade é que não existe nenhuma regra escrita em pedra sobre qual dos dois modelos é melhor para os treinamentos, o ensino a distância ou presencial. Isso porque cada empresa apresenta dificuldades, objetivos e necessidades próprias. 

É claro que o ensino a distância apresenta algumas características interessantes para muitas empresas, como custo reduzido, flexibilidade de horários e acessibilidade em tempo integral. Mas também existem as pessoas que conseguem se concentrar e comprometer muito mais em uma sala de aula com o professor a sua frente. 

Por isso é importante contar com o apoio de especialistas em aprendizagem corporativa na hora de fazer esse levantamento e descobrir qual a melhor abordagem para impactar seus colaboradores. 

Nessa investigação, você pode até descobrir que o treinamento que achava necessário consegue ser substituído por uma ação de endomarketing – muito mais barata e eficaz –, como foi o caso da Joana. 

Pronto para descobrir o modelo de aprendizagem corporativa ideal para sua empresa? A Evolke é especialista no assunto e está pronta para ajudá-lo a encontrar soluções práticas e eficazes para seus negócios. Agende uma conversa com nosso especialista pelo banner abaixo: 

 

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